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人才觀念

客戶導(dǎo)向、拼搏奮斗、變革創(chuàng)新、德才兼?zhèn)?/div>

我們正在尋找優(yōu)秀合作伙伴

我們?cè)诖耍刻於荚趯W(xué)習(xí)、探索與創(chuàng)新

金卡智能始終將員工視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，秉持“客戶導(dǎo)向、拼搏奮斗、變革創(chuàng)新、德才兼?zhèn)?/strong>”的核心人才價(jià)值觀，通過(guò)全面、多元的福利制度體系、人才培養(yǎng)制度，切實(shí)保障員工權(quán)益，提升員工生活品質(zhì)，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)，積極履行企業(yè)對(duì)員工及社會(huì)的責(zé)任。

人才標(biāo)準(zhǔn)

拼搏，速度，創(chuàng)新，合作

用人宗旨

以人為本，人盡其才，唯賢任用

成才氛圍

鼓勵(lì)創(chuàng)新，共同成長(zhǎng)

職業(yè)發(fā)展

公司為每一為員工提供清晰合理的職業(yè)發(fā)展通道，作為高科技企業(yè)，金卡智能采用雙重職業(yè)通道管理模式，在為普通員工進(jìn)行正常的職業(yè)通道設(shè)計(jì)時(shí)，為專才另外設(shè)計(jì)一條職業(yè)發(fā)展的通道，從而在滿足大部分員工的職業(yè)發(fā)展需要的同時(shí)，滿足專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展需要員工可以自由選擇在專業(yè)技術(shù)通道上或是在管理通道上得到發(fā)展，兩個(gè)通道同一等級(jí)的管理人員和技術(shù)人員在地位上是平等的。此種職業(yè)發(fā)展通道能夠保證公司既聘請(qǐng)到具有高技能的管理者，又能吸引到具有高技能的專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)化公司人力資源的配置，合理利用人才，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)公司和員工個(gè)人的雙贏。

專業(yè)培養(yǎng)+綜合培養(yǎng) 助力職業(yè)發(fā)展

優(yōu)秀的人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。公司建立內(nèi)部企業(yè)大學(xué)，引進(jìn)中歐e-learning在線學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，構(gòu)建內(nèi)部講師及課程開發(fā)管理體系，基于企業(yè)文化和任職資格的基礎(chǔ)，從新人入職培訓(xùn)，技術(shù)人員專業(yè)技能提升，團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)以及領(lǐng)導(dǎo)力等方面，根據(jù)員工的興趣和特長(zhǎng)量體裁衣，對(duì)公司全體員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，助跑每位金卡智能員工的職業(yè)生涯，保證公司的持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司的企業(yè)愿景。

金卡智能職業(yè)發(fā)展通道

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